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    集團要聞
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    深入貫徹習近平總書記重要講話精神 農發集團實施年輕干部崗位交流培養方案
    2021-09-10

    縱觀優秀干部的成長路徑,一般都有基層工作經歷、條塊結合經歷、黨務和業務交叉經歷,以及較為完整的“墩苗”歷練期、快慢相宜的成長期、小步快跑的突破期。習近平總書記在今年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班儀式講話中又一次對年輕干部提出要求:要眼睛向下、腳步向下,經常撲下身子、沉到一線,近的遠的都要去,好的差的都要看,干部群眾表揚和批評都要聽,真正把情況摸實摸透。

    年輕干部崗位交流有利于破解干部培養路徑不優問題,重塑“年輕干部到一線去、優秀骨干從一線來”成長機制。一直以來,農發集團黨委始終牢記習近平總書記殷殷囑托,積極響應中央號召,特別重視對年輕干部的培養,今年以來,以深入實施國企改革三年行動為契機,從引進、管理、培養、服務等多方面著手,把人才新政一一落到實處,切實激發企業的內生動力。

    9月8日,集團黨委醞釀已久的年輕干部崗位交流培養方案以一場獨特見面會的形式正式開啟實施,集團黨委副書記、工會主席張城出席見面會并講話,二級企業分管領導、總部相關部門負責人,第一批輪崗交流的15名年輕干部參加會議。

    張城指出,集團黨委及時學習了習近平總書記在今年秋季中青班開班式上的重要講話精神,本輪集團年輕干部交流輪崗培養就是貫徹執行習近平總書記重要講話精神的生動實踐。近幾年集團黨委高度重視年輕干部培養工作,先后出臺“人才十大舉措”、“人才新政二十條”,統籌年輕干部選育管用。本次年輕干部崗位交流是集團最大規模、最具系統性的一次人才培優工程,包括上派、下掛以及平行交流等多種方式,對加快集團年輕干部梯隊建設、激發人才活力、優化培養路徑具有重要意義。

    張城強調本次交流的年輕干部要正確看待、珍惜這次崗位交流的機會,要把這次新崗位作為全面鍛煉自己、提高自己的契機,盡快進入角色,抓緊開展工作。一是要勤于學習,加強政治理論學習,增加政治領悟力和判斷力,做到政治素質強;加強專業知識學習,完善知識結構,提高知識水平,做到專業能力強。二是要敢于擔當,拋棄“躺平”“佛系”心態,勇于擔當,埋頭苦干,真抓實干,干出業績。三是要守住底線,加強黨紀黨規、法律法規學習,嚴守底線,深化作風建設,絕不觸碰紅線。

    張城提出各企業要樹立干部培養一盤棋的理念,創造條件促進年輕干部的培養。一是要完善機制,建立優秀年輕干部常態化發現和培養機制;二是要創造條件,堅持從源頭抓起,打通集團與子公司、各業務板塊之間、各子公司內部的培養通道;三是要關心關愛,對崗位交流的年輕干部要持續跟蹤關注,給予更多關心。

    會上,集團黨委組織部副部長李斐介紹了集團《年輕干部崗位交流實施方案》,交流干部代表及派、接收相關部門企業代表做了表態發言。


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